Coaching Individuel / Équipes
Le coaching qu’il soit individuel ou d’équipe vise un accompagnement ciblé sur des objectifs clairement établis au préalable pour ensuite naviguer selon les besoins et les inspirations du moment pour les atteindre. La flexibilité, l’adaptabilité, la maîtrise du processus comme établir le climat de confiance et de confidentialité font partie intégrante du métier de coach chez Danielle Brault International.
En organisation, l’implication du supérieur immédiat est essentielle pour permettre la clarté de la communication et pour donner le soutien nécessaire à la démarche d’entreprise même si la confidentialité des contenus de séances est garantie. Individus et/ou équipes demandent des accompagnements différents déterminés lors d’un diagnostic initial et de la proposition de services soumise par la suite. L’expertise de DBI tant dans le diagnostic que dans les processus assure l’excellence des accompagnements offerts.
Coaching Individuel – Accompagnement Holistique pour Managers et Collaborateurs
Nous accompagnons les individus tant dans une démarche privée que dans une démarche professionnelle à l’intérieur de leur organisation. Dans l’une ou l’autre approche, l’accompagnement est basé sur une même méthode holistique, systémique et de conscience.
Les avantages d’un tel accompagnement sont, entre autres, de :
Recevoir un soutien neutre à l’extérieur de son cercle habituel.
Se permettre de poser et déposer ses pensées, tracas et autres, en toute confidentialité.
Observer et vivre une évolution positive de sa situation.
Réaliser des prises de conscience importantes qui aident à mettre les bonnes actions en place pour atteindre son objectif de démarche.
Transformer des croyances limitantes qui empêchent d’avancer.
Se positionner dans son leadership personnel comme professionnel.
Il n’est pas nécessaire d’être en situation problématique pour se faire accompagner.
A quel moment initier un coaching individuel ?
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La clarification des objectifs comme des pensées
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La mise en place de plans d’actions
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Des prises de consciences sur ses comportements et leur impact.
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Voir son évolution dans l’immédiat et sur le plus long terme.
En d’autres mots, une personne peut se faire accompagner à l’intérieur d’une démarche personnelle privée comme pour une démarche professionnelle, avec le soutien de son employeur.
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Coaching d’Équipe ou de Groupe – Renforcer la Cohésion et le Leadership Collectif
Nous accompagnons les équipes ou les groupes dans leur cheminement collectif par notre approche holistique, systémique et de conscience. Nous travaillons avec l’intelligence collective pour la richesse et l’efficience des solutions et actions apportées. Les raisons d’un tel accompagnement sont souvent en rapport avec un dysfonctionnement relationnel et/ou organisationnel de l’équipe, incluant la hiérarchie.
Pourquoi choisir un coaching d’équipe ?
Permettre d’établir un diagnostic sur la situation vécue par l’équipe ou le groupe ce qui donne un éclairage quant au processus à suivre pour atteindre un objectif donné.
Sortir la tête de l’eau et prendre le recul nécessaire pour solutionner les difficultés.
Clarifier le sens de direction et le leadership de l’équipe ou du groupe.
Être accompagné par une personne extérieure et neutre.
Permettre l’espace pour que chacun puisse s’exprimer et prendre sa juste place dans
son leadership personnel.
Apporter un nouveau regard sur la situation concernée.
Provoquer des prises de conscience personnelles et collectives sur le fonctionnement de l’équipe et de ses membres.
Concilier les différences de points de vue et créer une synergie de groupe efficace dans l’inclusion de la diversité.
Résoudre des conflits qui impactent les relations interpersonnelles comme l’efficience de l’équipe.
En résumé, le coaching d’équipe ou de groupe permet un point de situation important tant par un diagnostic que par l’établissement d’un processus d’évolution pour chaque membre comme pour la collectivité. Il permet de rétablir un fonctionnement efficient dans l’équipe ou le groupe dans leurs relations interpersonnelles comme dans leur organisation.
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